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月薪30万降至2万副总裁离职 向民生证券讨近千万欠薪

货币浪财【经】讯 【民】【生】证券原执委【会】委员、副总裁【方】尊【于】2017【年】7月被【民】【生】证券免除高管职务,并【两】次降薪,由原【来】【的】月薪30万元降至2万元。【方】尊因此辞职,并【就】拖欠薪酬、奖金、赔偿等【事】宜与【民】【生】证券打【起】官司,讨【要】近千万欠款。最终【法】院支持【了】【方】尊450万元【的】诉讼请求。

任职【民】【生】证券14【年】 遭免职月薪30万降至2万

2004【年】2月1,【方】尊入职【民】【生】证券,入职【时】岗位【为】总裁助理及投资银【行】总【部】【经】理。双【方】曾【多】次订立劳【动】合【同】,最【后】【一】份劳【动】合【同】期限【为】2015【年】6月11至2018【年】6月10。

【自】2007【年】8月28【起】,【方】尊担任【民】【生】证券副总裁。【自】2010【年】7月9【起】,【方】尊开始担任【民】【生】证券执委【会】委员、合规总监、副总裁。【自】2014【年】4月11【起】,【方】尊除担任【上】述职务外,另任执【行】副总裁及首席风险官。

【而】根据【方】尊【的】【工】资情况显示,【自】2016【年】6月1【起】,【方】尊月【工】资调整【为】30万元。但【也】【就】【在】调薪半【年】【之】【后】【的】2016【年】12月20,【方】尊被免除合规总监职务,其【他】职务继续担任。

2017【年】1月1至7月17,【方】尊月【工】资标准依旧【为】30万元,其【中】基【本】【工】资6万元、岗位【工】资9万元【和】绩效【工】资15万元,其【中】基【本】【工】资【和】岗位【工】资按月【发】放,绩效【工】资按【年】【发】放。

2017【年】7月17,【民】【生】证券董【事】【会】【作】【出】免除【方】尊高级管理【人】员职务【的】决【定】,【同】【时】聘任其【为】风险管理总【部】高级顾【问】。至此,【方】尊被免除【行】政副总裁、首席风险官、执委【会】委员职务。

按照【民】【生】证券员【工】薪资标准表,【方】尊被免除高级管理【人】员职务【后】,月【工】资【有】30万元【的】标准被调整【为】5.75万元。但【这】【还】【不】【是】最【后】【的】调整结果,因高级顾【问】职务【为】专项【工】【作】,2018【年】4月1【以】【后】【民】【生】证券未【为】【方】尊安排【从】【事】其【他】货币【工】【作】,与此【同】【时】【方】尊【的】月【工】资再度被【下】调至2万元。

【一】【年】【的】【时】间内,【方】尊【不】但被免【了】高管【的】职务,月【工】资【从】30万元直降至2万元。

仲裁仅支持30万诉求 【起】诉索【要】近千万薪酬补偿

2018【年】6月8,【方】尊【以】【民】【生】证券拖欠【工】资【为】由申请离职。【在】辞职【一】【个】月【之】【后】,【也】【就】【是】2018【年】7月11,【方】尊向首【都】市东城区劳【动】【人】【事】争议仲裁委员【会】提【起】仲裁。

2018【年】10月12,首【都】市东城区劳【动】【人】【事】争议仲裁委员【会】【作】【出】裁决:

1、【民】【生】证券支付【方】尊2018【年】4月1至5月31【工】资差额4.05万元;

2、【民】【生】证券支付【方】尊解除劳【动】合【同】【经】济补偿金27.94万元;

3、驳回【方】尊【的】其【他】申请请求。

【对】【于】只【能】拿【到】30万元【的】仲裁结果,【方】尊难【以】接受,【于】【是】诉诸【法】院。【而】【方】尊提【出】【的】请求,特让市场【对】证券公司【的】高管薪酬体系【有】【了】更【多】【的】【了】解。

【方】尊【要】求【民】【生】证券向其支付如【下】补偿及赔偿款,共计974.63万元:

1.2017【年】1月1至7月17期间应【于】2018【年】【发】放【的】50%【工】资97.92万元;

2.2017【年】7月18至2018【年】6月8【工】资差额268.87万元;

3.内核负责【人】津贴2015【年】30万元、2016【年】30万元【和】2017【年】1月至5月12.5万元;4.2014【年】董【事】【会】奖励基金【中】应【于】2017【年】支付【部】【分】60.06万元及2015【年】董【事】【会】奖励基金【中】应【于】2017【年】支付【部】【分】193.67万元【和】应【于】2018【年】支付【部】【分】193.67万元;

5.2004【年】2月1至2018【年】6月8解除劳【动】合【同】【经】济补偿金147.94万元。

双【方】激辩薪酬该【不】该【发】 离职【后】职务考察【是】否合【法】

【在】【一】审庭审【中】,【方】尊提交与【民】【生】证券员【工】微信记录。微信【中】【的】内容显示,2018【年】8月10,【民】【生】证券员【工】告知【方】尊根据公司第【二】届董【事】【会】第【二】【十】四次【会】议《关【于】确【定】公司离任高级管理【人】员2017【年】任职期间考察结论【的】决议》,确【定】【方】尊2017【年】1月至7月考察结果【为】【不】称职,绩效奖金【发】放比例【为】0。

但【方】尊认【为】,该考察结果违反【法】律规【定】,当【时】【方】尊已离职,已与【民】【生】证券【就】劳【动】争议诉至仲裁。【民】【生】证券【的】【行】【为】属【于】【事】【后】考察。

依照【民】【生】证券《董【事】【会】奖励基金管理办【法】》规【定】,董【事】【会】奖励基金【的】【分】配【方】式【为】“当【年】按税【后】净利润提取正奖金【时】,将计提正奖金【的】60%【用】【于】【发】放高管【人】员当【年】奖金,剩余40%计入奖金池,采取延期支付【的】【方】式【发】放,【在】第【二】【年】【和】第【三】【年】【分】别【发】放20%”。

因此,按照【这】【一】规【定】,【方】尊2014【年】董【事】【会】奖励基金应【于】2015【年】开始【发】放,其【中】递延【部】【分】应【于】2016【年】【和】2017【年】【分】别【发】放;【同】理,其【中】2015【年】董【事】【会】奖励基金应【于】2016【年】开始【发】放,其【中】递延【部】【分】应【于】2017【年】【和】2018【年】【分】别【发】放。

但该办【法】第【三】条第(【一】)款第3项【中】【也】明确规【定】,【在】奖金延期支付期间,高管【人】员未【能】勤勉尽责,导致【分】管业务亏损【可】【能】存【在】重【大】违【法】违规【行】【为】【可】【能】重【大】风险,公司停止支付【全】【部】【可】【能】者【部】【分】未支付【的】奖金。

【而】【方】尊提交《【民】【生】证券股份【有】限公司投资银【行】业务考察与奖励实施细则》第【二】【十】七条内容显示,公司【为】保荐业务负责【人】、内核负责【人】、保荐业务【部】门负责【人】及质量管理【部】门负责【人】设置【年】度津贴【作】【为】风险补偿。内核负责【人】【年】度津贴标准【为】30万元/【年】;第四【十】【二】条内容显示:保荐业务负责【人】、内核负责【人】、保荐业务【部】门负责【人】、质量管理【部】门负责【人】【年】度津贴,待次【年】监管【部】门公布证券公司【分】类评审结果【后】,若无由【于】投资银【行】业务质量风险及被提醒谈话、收【到】提醒函、整改函、采取监管措施等【问】题造【成】扣【分】【的】情形,则【一】次性【全】额【发】放。否则【不】予【发】放。

【方】尊认【为】,2015【年】1月至2017【年】5月23,【方】尊担任内核负责【人】期间,【民】【生】证券并未【作】【出】【不】予【发】放【的】决议,因此应该向【自】己【发】放内核负责【人】津贴。

但【民】【生】证券认【为】,根据该规【定】第四【十】【二】条,【方】尊【在】任内核负责【人】期间,整【个】投【行】业务【出】现【了】风险,【所】【以】【不】应【发】放其内核负责【人】津贴。且该条涉及【的】【所】【有】负责【人】津贴均未【发】放。

【为】【了】证明【上】述【主】张,【民】【生】证券提交【了】证监【会】2015【年】12月29【作】【出】【的】《【行】政监管措施决【定】书》、山西监管局2015【年】12月31【作】【出】【的】《【行】政监管措施决【定】书》、首【都】监管局2016【年】2月23【作】【出】【的】《【行】政监管措施决【定】书》、祖【国】【中】【小】企业股份转让系统【有】限责任公司【于】2016【年】1月22、1月27、5月24、6月14、11月7【作】【出】【的】5份《监管意【见】函》、深圳证券交易【所】2016【年】5月18【作】【出】【的】《通报批评处【分】【的】决【定】》、广东监管局2016【年】8月31【作】【出】【的】《监管关注函》,共计9份监管相关处理措施函。

但【方】尊认【为】,【这】些监管处理措施并【没】【有】针【对】其【本】【人】【的】处理【可】【能】其【分】管【部】门【的】处理。

【方】尊提交2018【年】6月8【的】《离职报告》,【民】【生】证券认【可】该证据【的】真实性,并【主】张双【方】劳【动】关系【于】6月8解除。

【同】【时】,【民】【生】证券提交2017【年】9月7【方】尊离任审计报告,报告【中】【对】【于】【方】尊任期内【个】【人】考察情况如【下】:2014【年】度【方】尊考察结果【为】良【好】;2015【年】度【方】尊考察结果【为】称职;2016【年】度【方】尊考察结果【为】基【本】称职。

审计结论显示,【方】尊【自】2014【年】4月30至2017【年】7月14任公司执【行】副总裁、首席风险官、执【行】委员【会】委员期间,【分】管风险管理总【部】【工】【作】。依据总【部】管理【部】门反馈【的】信息【和】风险管理总【部】提供【的】资料,【以】及审计【小】组【在】合【法】合规【前】提【下】【能】够使【用】【的】【方】【法】【和】手段,【对】【方】尊离任【进】【行】审计,除“六、审计期内公司风险【事】件”及“七、审计关注【的】【事】项”描述【的】【事】项外,未【发】现违反【法】律【法】规【的】情况;未【发】现违反公司规【定】情况。

【方】尊称,虽然报告【中】列【出】【了】【一】些风险【事】件,但【是】【都】属【于】公司相关【部】门【的】风险【事】件,【自】己无需【对】【这】些风险【事】件承担【个】【人】责任,并且【自】己【所】领导【的】【部】门【作】【为】风险管理【部】门【对】【这】些【出】现【的】风险做【了】积极处置【和】整改。

【一】审庭审【中】,【在】【方】尊【的】申请【下】,【法】院向首【都】证监局调取【了】【民】【生】证券2016【年】度报告及2017【年】度报告。2016【年】度报告【中】记载,【方】尊延期支付薪酬【为】447.39万元,备注【中】指【出】延期支付薪酬【为】高管【人】员2014、2015【年】董【事】【会】奖励基金递延至2017、2018【年】【发】放【部】【分】。2017【年】度报告【中】记载,【方】尊延期支付薪酬320.53万元,备注【中】指【出】延期支付薪酬【为】高管【人】员2014、2015【年】董【事】【会】奖励基金递延至2017、2018【年】【发】放【部】【分】。

【民】【生】证券指【出】,由【于】【方】尊【在】2016【年】考察结果【为】基【本】称职,【所】【以】【对】其延期支付薪酬【作】【了】核减,故2017【年】【年】报【中】未支付【方】尊延期支付薪酬【为】320.53万元。

【法】院否【定】【事】【后】考察【有】效性 2017【年】报披露递延奖金该【发】

【一】审【法】院认【为】,劳【动】者、【用】【人】单位【的】合【法】权益受【法】律保护。【发】【生】劳【动】争议,当【事】【人】【对】【自】己提【出】【的】【主】张,【有】责任提供证据;【同】【时】,当【事】【人】【对】【自】己提【出】【的】诉讼请求【所】依据【的】【事】实【可】【能】者反驳【对】【方】诉讼请求【所】依据【的】【事】实【有】责任提供证据加【以】证明。【没】【有】证据【可】【能】者证据【不】足【以】证明当【事】【人】【事】实【主】张【的】,由负【有】举证责任【的】当【事】【人】承担【不】利【后】果。

关【于】【方】尊【要】求【民】【生】证券2017【年】1月1至2017【年】7月17应【于】2018【年】【发】放【的】50%【工】资【的】诉讼请求,【民】【生】证券【主】张由【于】董【事】【会】【对】【方】尊【上】述期间【工】【作】【进】【行】考察结果【为】【不】称职,【所】【以】无需【发】放。但【法】院认【为】,根据【方】尊提交【的】证据及【民】【生】证券【在】【本】案仲裁庭审【后】才【作】【出】相应考察结果【的】【事】实,因此【对】该考察结果【不】予采信,【对】【方】尊【的】该项诉讼请求予【以】支持,具体数额由【法】院核【定】。

关【于】【方】尊【要】求支付2017【年】7月18至2018【年】6月8【工】资差额【的】诉讼请求,【法】院认【为】,董【事】【会】【有】权决【定】【可】【能】解聘公司高级管理【人】员,因此,【民】【生】证券做【出】免除【方】尊高管职位,改聘【为】风险管理总【部】高级顾【问】,并将【工】资调整【为】5.75万元并无【不】妥。

但【对】【于】,【民】【生】证券【对】【于】【方】尊再次降薪至2万元/月【的】【事】实,【法】院则认【为】,【民】【生】证券未【能】提交再次降低【方】尊月【工】资标准【的】依据。因此【法】院认【为】,【民】【生】证券应按照月【工】资5.75万元【的】标准支付【方】尊2018【年】4月1至6月8期间【的】【工】资,未足额支付【部】【分】【的】差额由【本】院核【定】。

【对】【于】2015【年】至2017【年】5月内核负责【人】津贴【的】诉讼请求,【法】院认【为】【民】【生】证券【的】【主】张理由充足,予【以】采信。

【而】【对】【于】【方】尊诉讼请求【中】金额最【大】【的】董【事】【会】奖励基金延迟【发】放【的】【部】【分】,【法】院认【为】,【民】【生】证券未【能】提供充足证据证明【方】尊【在】职期间未【能】勤勉尽责,且2017【年】【年】报【中】披露【了】应该予【以】延期支付【的】【部】【分】,并【对】【民】【生】证券给【出】【的】【时】候考察【部】【分】【法】院未予采信。

【对】【于】解除劳【动】关系【经】济补偿金【部】【分】,【法】院认【为】,【民】【生】证券确实存【在】未足额支付【方】尊2018【年】4月1至6月8期间【工】资【的】情况,因此【方】尊据此解除双【方】劳【动】合【同】并【要】求【民】【生】证券支付解除劳【动】关系【经】济补偿金【的】【要】求【于】【法】【有】依,具体数额由【法】院核【定】。

综【上】,【一】审【法】院判决【民】【生】证券向【方】尊支付补偿及赔偿金额共计450.11万元,如【下】:

【一】、【民】【生】证券支付【方】尊2017【年】1月1至2017【年】7月17应【于】2018【年】【发】放【的】50%【工】资97.59万元;

【二】、【民】【生】证券支付【方】尊2018【年】4月1至2018【年】6月8【工】资差额共计4.05万元;

【三】、【民】【生】证券支付【方】尊董【事】【会】奖励基金延期支付【部】【分】320.53万元;

四、【民】【生】证券支付【方】尊解除劳【动】关系【经】济补偿金27.94万元;

五、驳回【方】尊【的】其【他】诉讼请求。

【对】【于】【这】【一】判决结果,【方】尊及【民】【生】证券均提【出】【了】【上】诉。

【方】尊认【为】,【民】【生】证券应该支付2017【年】7月18至2018【年】6月8【工】资差额【为】268.87万元,【以】及2015【年】至2017【年】5月【的】内核负责【人】津贴共计72.5万元。

【而】【民】【生】证券则认【为】,除【了】4.05万元【的】【工】资差额外,【民】【生】证券无需向【方】尊支付任何费【用】。【民】【生】证券表示,根据公司【的】《高级管理【人】员考察管理办【法】》,公司净资【产】收益率低【于】8%【时】,由董【事】【会】决【定】高管【的】绩效奖金【发】放比例。2017【年】度【民】【生】证券净资【产】收益率【为】3.42%,董【事】【会】综合【方】尊【的】2017【年】度考察结果【为】“【不】称职”,并【以】此决【定】【不】向其【发】放绩效奖金,合【法】【有】据。【同】【时】,根据公司《董【事】【会】奖励基金管理办【法】》,【方】尊【工】【作】未勤勉尽责,且【在】奖金延期支付期间离职,【民】【生】证券无需支付【方】尊递延奖金。

但【二】审【法】院审理【后】认【为】,【方】尊【和】【民】【生】证券【的】【上】诉请求均【不】【能】【成】立,故驳回双【方】【上】诉,维持原判。(货币浪财【经】【上】市公司研究院 恢恢)

(责任编辑:魏京婷)



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最新评论
  • 留言时间:2020-02-23 09:41:52郑鹭 喜盼 很痛苦在这最后奋斗的日子里,但仅仅是身体上的,很多东西,慢慢做,都会好的。祝前程似锦,财运亨通,飞黄腾达,官运亨通!
  • 留言时间:2020-02-14 14:46:16陈玄柯 庆祝 感谢你陪我闯过那些风那些雨,感谢在最无助的时候有你鼓励,感谢在孤独的时候至少还有你,亲爱的朋友,想说真得很谢谢你!
  • 留言时间:2020-02-14 19:00:38邓子默 期望 感谢你们那朋友般的微笑,让我感受到工作中的快乐;感谢你们家人般的亲切,让我感受到工作中的温馨;感谢你们老师般的教导,在工作中不断的学习。
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